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国家市场监管总局将会同有关地方对以上问题依照法定程序进行处理，责令限期退还多收价款，并根据退还情况作出行政处罚决定。各转供电主体要高度重视本次通报中的问题，认真对照进行自查自纠，切实将2018年电费降价红利传导到终端用户，不得以任何理由截留拖延，不得超出政府定价标准计收电费，不得在电费中违规加收费用，不得明降暗升。

今年8月，国务院办公厅发布《关于规范校外培训机构发展的意见》，坚决禁止应试、超标、超前培训及与招生入学挂钩的行为；不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用；校外培训机构在同一县域设立分支机构或培训点的，均须经过批准……这项被称为史上最严“禁补令”的政策，直接把新东方等教育中概股打成内伤。

崔彦军认为，如果上市公司出现了高管离职的情况，投资者应提高警惕，避免“踩雷”风险，要结合高管辞职原因进一步去深入分析企业可持续发展能力，尤其是对财务数据与行业不匹配的企业。“高管辞职不能一概认为是‘黑天鹅’。但除重大资产重组引起的变更以及为匹配公司发展战略进行高管更迭外，高管离职频繁的企业或多或少存在一些问题。”崔彦军指出，上市公司如果出现高管频繁辞职，本身对公司而言就是一场人事危机。此外，这些现象背后往往隐藏着公司面临生存压力，以及高管提前预知未来业绩滑坡或者存在重大违规等信号。

我个人感觉，董秘自己的职业素养，业务知识，这块要求特别高。你对公司需尽自己最大的努力和能力，该提的意见就要提出来。我觉得董秘这个角色，以后会越来越难做，我是这样看的：事情没有发生之前，你要换位坐到监管层的角度来看具体问题，为公司把好合规关，给领导提建议。在2003年，56号文出来之后，里面有很有意思的一条，上市公司不得为参股公司担保。那这些公司如果要钱的话谁来担保呢，而且我们当时的实际情况是大量是合资企业，基本上都是参股。那么我不担保，流动资金就没了。之后，如果监管机构找你，你这个担保违规，这个时候你站在企业的角度，实事求是地向监管局讲情况、或企业的实际情况。果然到了2005年，出了120文，把这个完善了，企业利益共享，风险共担。

加上青岛全国游泳冠军赛时，因为跟无锡乒乓球亚锦赛冲突，最终被派去了更为火爆的后者，后来平野美宇的意外夺冠也证实了编辑的判断；四年一度的天津全运会，因为证件的缘故未能置身泳池畔，空手而归；10月的黄山全国游泳锦标赛也去现场了，但参赛的大牌选手屈指可数；年底在三亚进行的泳坛大Party、诞生了戴利夫夫同台、田亮+郭晶晶同框等经典画面的国际泳联颁奖盛典，竟然会因为公关存错手机号码联系不上本人而未能成行……闹哪套？！

仍有亏损部分互金企业在2017年赚得盆满钵满外，相反也有企业出现净利润亏损，但信而富和简普科技出现净利亏损其实都在预料之中。信而富在上市之前已经连亏3年，上市递交的招股说明书显示，2015年净亏损为3322.7万美元，2014年净亏损为178万美元。